あっという間で、もう10年も経ったという実感があまりないです。

僕も10年間は早かったですね。でも、10年働いていても仕事のマンネリ化は全くなく、入社4年目に高松に異動になったときや今年営業畑から財務部に異動したときには、転職したのかと思うくらいの環境変化を経験し、それを逆におもしろく感じています。

気が付くとどんどん下の世代が増えて、「教える立場」も求められてきています。OJTで後輩を指導したときには、今まで感覚でやっていた仕事を理論立てて伝えていくのに苦労しました。そもそも何でやるかという目的を説明できないといけないし、人に教えることが自分の業務を見直すきっかけにもなっています。

私たちの代は同期の数自体が多く、まずそれが心強かったですね。知っている同期が常に身近にいたり、もしくはいろんな部門に拡散しているから、何かあったとき部署を超えたコンタクトが取りやすいです。

10年経つと目立って活躍する同期も出始めてますよね。そういう人たちを見ていると「自分も負けてられない！」と思って発奮します。社内で表彰されるような好取組事例などを見ると、「よく考えたなー、すごく努力したんだろうな」と感心して、いい意味でライバル心が湧いてきたり。

がんばっている同期を見て自分も元気をもらうというのは僕も多いです。それぞれ立場が違うので、張り合うというよりはむしろ、「自分たちの代が社内で一番！」と言えたらいいなと感じてます。周りからも「2008年入社はすごいのが揃っているな」と思われたい（笑）。

ひとつは、早い段階からある程度の裁量の幅をもって仕事を任せてもらえるということ。営業の場合、半年間の OJTの後は、自分で担当のお客様を持ち、責任を持って対応することになります。

うちの部署は社内でもちょっと特殊で、一つひとつの案件規模が非常に大きく、100億円、200億円にのぼるプロジェクトもしばしば。そうなると個人の裁量に任せるというよりは常にチームプレーで、大きな判断をするのはやはり大ベテランの上司になってきます。けれど、若手社員が多い部署でもあり、裏を返せば入社後数年のうちに、こんな規模の案件に携わるというすごい経験が積める場ともいえるのかも。

「人の良さ」もJAMLの特長ですよね。考え方やタイプの違いは当然あっても「この人とは関わりたくない」「一緒に仕事をできない」という人が探しても見つかりません。

あとは、リース会社の特性だと思うけれど、 会社全体として見たとき極めて幅広い分野の仕事があることも挙げられます。各部署の専門性が高くて学ぶことが尽きない。部署を異動するだけで扱うものが全然違って、そこにまた新たな世界が広がっています。JAMLにいる限り一生勉強し続けることになるし、仕事を通してこんなにたくさんの知識を吸収できるというのはすごいと思います。

営業の仕事が好きだと感じるので、今の部署でも、それを超えても新しい分野に挑戦してパフォーマンスを発揮していければと思ってます。あとは、今後も後輩たちはどんどん入ってくるので、そのサポートにも努め、気軽に相談できる存在になりたいですね。

一般職は目標達成や実績が数字には表れにくいですが、営業担当者や先輩・後輩とのやりとりの中で「信頼できる人」を目指したいです。10年後には後輩の数も今の倍になっているということ。そのときには、一般職でも総合職でも育児をしながら仕事をがんばり続ける人たちが、今よりさらに増えていたら嬉しいですね。