JAML Recruiting
採用データ Information Vol.3
募集要項＆採用の流れ
募集要項
| 募集職種 | 総合職 |
|---|---|
| 応募資格 | 2026年3月卒業見込みの者 2025年3月以降卒業の者（就労経験のない者に限る） 四年制大学、大学院 |
| 勤務地 | 国内及び海外の各事業所 |
| 勤務時間 | 9:00～17:15（休憩12:00～13:00） ※フレックスタイム制度あり（コアタイム11:00～15:00） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、 結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休業制度、介護休業制度など |
| 初任給 | 総合職：270,000円 |
| 諸手当 | 通勤手当、その他諸手当（住宅手当、扶養手当、時間外手当など） |
| 昇給/賞与 | 年1回／年2回 |
提供された情報の利用について
応募時に提供いただきます個人情報その他の情報内容（以下「提供情報」）は、弊社が採用選考の目的で利用いたします。弊社は、提供情報を適切に管理し、正当な理由なく、この目的以外に提供情報を使用したり公開したりしないものとします。但し、委託する業者には一部資料を提供することがあります。採用後は、雇用管理上の基礎資料とさせていただき、採用されなかった方につきましては、弊社で責任をもって破棄させていただき、返却には応じかねますのでご了承ください。
採用の流れ
選考詳細については、採用マイページにご登録頂いた皆さんへ案内します。
※下記フローは変更の可能性があります。
- 1.採用マイページ登録
- 当社ＨＰまたは各種ナビサイト（リクナビ・マイナビ・ワンキャリア）よりエントリー頂いた方へ、採用マイページ登録のご案内をします。ＩＤ・パスワードを確認し、登録をお願いします。
- 2.エントリーシート提出、
Webテスト受験 - 提出・受験方法やスケジュールについては、採用マイページよりご連絡します。
- 3.面接（複数回）
- エントリーシートとWebテストに合格された方へ、面接のご案内をします。
- 4.内々定
採用Q＆A
1.採用について
- Q1.金融やリースについての知識がなくても大丈夫ですか？
- 入社後の研修でしっかり勉強していただきますのでご安心ください。ただ、概要を知っていると仕事のイメージがつきやすいかと思いますので、ぜひ企業研究と併せて調べてみてください。
- Q2.学校や文系・理系等の専攻は、採用選考に影響がありますか？
- 全くありません。当社の社員の出身校・専攻ともに様々ですが、皆さん活躍しています。
- Q3.身につけておいた方がいい資格やスキルはありますか？
- 入社前までに必須で身につけておくべきスキルはありません。ただし、入社後は簿記（3級）の知識が必要になるほか、配属先によっては英語や財務・法律知識を活用する可能性がありますので、ご自身のキャリアビジョンを考慮したうえで資格取得等に挑戦していただければと思います。
2.仕事について
- Q1.どのようなお客様と仕事をしていますか？
- JAグループ、三井グループの企業はもちろんのこと、国内・海外の企業、医療機関、学校法人、官公庁などと取引があります。お客様（ユーザー）としての取引だけではなく、連携を生かした販促プロジェクトや不動産事業などを共同で進めることもあります。
- Q2.どのような商品、物件を扱っているのですか？
- リースはもちろん、融資、割賦、レンタルなど多様な商品を扱っています。物件も船舶、航空機、工作機械、農業機械、ショーケース、レジ、自動販売機、医療機器、情報通信機器、自動車などありとあらゆる動産が対象です。また、単なるリースではなく、不動産やシステムを組み合わせた商品もあります。当社では、新しい組合せにより新商品を生み出す仕事もしているため、取扱商品や取扱物件の可能性は無限大です。
3.研修制度について
- Q1.入社時の研修はどのようなものがありますか？
- 新入社員研修では、仕事を行っていくうえで必要なマナーや基礎知識を養うための研修を受けていただきます。
- Q2.入社後の研修について教えてください。
- 配属後6か月は、OJT期間として先輩社員がマンツーマンで業務を教えていきます。その後も、審査や法務等の実務研修の履修や、業務に必要な外部の研修の受講を適宜行っていただきます。
- Q3.自己啓発支援にはどのようなものがありますか？
- 業務に必要なスキルを各自で習得できるよう、通信教育受講費用やTOEIC受験費用の補助を行っています。特に英語スキル向上支援には力を入れており、英会話研修もニーズやレベルに合わせて複数用意しています。
就活サイトエントリー
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人事総務部人材開発室
担当：四家、塚田、横溝
