採用データ Information Vol.4

福利厚生・制度紹介&研修制度

福利厚生制度

保険 各種社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)、労働災害総合保険
制度 フレックスタイム制度、育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度、借上社宅制度、財形貯蓄制度、健康相談 他
施設 健保契約保養施設、施設利用補助(フィットネスクラブ、全国指定の宿泊施設、テーマパーク 等) 他
クラブ活動 サッカー、野球、テニス、剣道、ジョギング、卓球、華道、写真 他
その他 敷地内完全禁煙

クラブ活動

部門を超えた活動の場として、社員同士の親睦を深める機会にもなっています。
リース業界・グループ会社との試合もあります。

出産・育児に関する制度

妊娠中の
従業員に対する制度
健康診査等を受けるための休暇、時差通勤・勤務時間短縮、休憩時間の延長・回数の増加等
出産休暇 産前6週・産後8週
育児休業制度 最長で2歳経過後最初の3月末日まで(法定以上)
育児短時間勤務制度 小学校第3学年の年度末に満たない子(法定以上)

次世代育成支援対策推進法認定
「くるみん」マーク取得

2017年1月、社員の仕事と出産・子育てを支え、働きやすい環境づくりに取り組んできた「子育てサポー ト企業」として、くるみんマークの認定を受けました。

研修制度

新入社員研修 グループワークや講義、通信教育の受講などを通じてビジネスマナー、基礎的な実務知識、会社の事業内容や各種制度を学ぶ研修を実施
OJTトレーナー制度 マンツーマンでの指導を通じて、配属部門での業務の進め方、ビジネスパーソンとしての基本姿勢の習得が可能
実務教育研修 専門部署による講義を通じて、審査、法務、経理、財務など業務上必要となる知識、ノウハウを学ぶ研修を実施
外部研修 JAグループ、三井グループ、リース事業協会などが主催する外部研修への参加が可能
自己啓発支援制度 通信教育の受講費用やTOEIC受験費用の補助など、社員個人の自発的な能力開発を支援
グローバル
人材育成研修
語学研修や海外企業への短期インターンなどを通じて、語学力の向上や日本国内とは異なる環境での業務体験が可能

社内研修

社内での研修の様子をご紹介します。

  • 新入社員研修では、名刺交換から学んでいきます
  • グループワークの様子です
  • 担当者として必要な知識を分野ごとに社員が講義します
  • 発表の機会を多く設けています