福利厚生&制度紹介｜ＪＡ三井リース株式会社新卒採用サイト

【柔軟な働き方の支援】

個人の都合に合わせて、始業・終業時刻を選択して働くことができる制度です。
コアタイム〈11：00～15：00〉を除き、働く時間を柔軟に選択することができます。

1か月8営業日を上限として、職場以外の自宅等での勤務が可能です。夫々の事情に合わせ柔軟に活用することができます。

子供が1歳までは2時間を上限に、小学校第3学年の年度末まで1時間30分を上限に勤務時間を短縮できます。

子供が小学校入学までに病気、怪我をした場合、1年間につき10日を上限（うち5日を有給）として看護休暇を取得することができます。また、1時間単位で取得することができるので、予防接種や急な発熱など、子供の体調に合わせて柔軟に利用できます。

次世代育成支援対策推進法認定
「くるみん」マーク取得

2017年1月、社員の仕事と出産・子育てを支え、働きやすい環境づくりに取り組んできた「子育てサポート企業」として、くるみんマークの認定を受けました。

社宅制度

条件の範囲内で自由に住宅を選択できる借り上げ社宅制度です。（総合職のみ）地域や家族構成に応じて、一定の負担率で入居することができます。例えば、首都圏/独身の場合、会社負担7割で社宅を利用可能です。

※写真はイメージです

保険

各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）、労働災害保険

施設

健保契約保養施設、施設利用補助
（フィットネスクラブ、全国指定の宿泊施設、テーマパーク等）他

クラブ活動

サッカー、野球、テニス、剣道、ジョギング、卓球、華道、写真他