2021年度には社員の意欲と能力・成果に報いるための新人事制度の運用を開始、2022年度には定年後再雇用制度の改定を実施いたしました。年功制の廃止、育成の強化、多様性の受容の実現を目指し、すべての役職員がやりがいを発揮できる職場づくりを進めています。また社員の価値観の多様化や自律的な働き方の実現のため、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入しております。

役職員が共に働く仲間や家族への理解を育むことを目的に、各種セミナーを開催しています。2022年度は、例年開催してる女性社員向けキャリア座談会、仕事と介護の両立セミナーに加え、第一線で管理職として活躍する女性講師を招いてのトークイベントを実施しました。トークイベントには女性社員90名超が参加し、自分らしいキャリアストーリーを描いていくためのヒントを得る機会となりました。