ＪＡ三井リースの若手社員へのアンケート結果をもとに、入社の決め手や仕事のやりがい、職場の雰囲気をリアルな声でお届け。データや社員の本音から、あなたが働く姿をイメージしてみてください。
VOICE
若手社員の声
社風・職場の雰囲気を一言で表すと？
穏やか
温和
温厚
温かい
優しい
メリハリ
人柄
成長・自律
チャレンジ
挑戦
風通しの良さ
フラット
同僚との関係性は？
会社選びで重視したこと
1位
給与・賞与
2位
社風・カルチャー
3位
事業内容
ＪＡ三井リースに応募した理由
1位
社風
2位
社員の印象
3位
待遇
先輩・同期のすごいところ
穏やかで温厚な人柄と、丁寧な指導・面倒見の良さが最も多く挙げられました。業界知識や専門性の高さも評価されており、質問・相談しやすい環境が整っています。年次に関係なく学び続ける姿勢や、若手の意見を尊重する風土も特徴です。
穏やかな人が多いものの、内には情熱を秘めており、常に学び自分の価値を高めようとしている人が多いです。
営業部門／2年目
質問に親身に答えてくださる方や、あえて正解を示さずヒントを提示して考える力を伸ばしてくださる方が多いです。
営業部門／2年目
異動を経験した上席の方々は幅広い引き出しを持っており、どんな顧客にも対応できる会話力があります。
営業部門／5年目
どんなに忙しくても相談に行くと時間を取って真剣に向き合っていただけます。周囲を気にかける力に優れた方が多いです。
機能部門／1年目
年次に関係なく勉強を継続している先輩が多く、仕事への探求心に刺激を受けます。
営業部門／2年目
自分の業務にストイックに取り組み、責任を持って対応している方が多いです。仕事に真摯な姿勢を尊敬しています。
営業部門／2年目
ＪＡ三井リースの強み・特徴
農林中央金庫と三井物産という異色の株主との連携が最大の強みとして挙げられました。農業・アグリ分野でのシェアの高さに加え、リースに留まらないファイナンスやソリューション提案ができる点も特徴です。柔軟性やチャレンジ精神を持つ社風も評価されています。
農林中央金庫の安定した資金基盤と三井物産の広いネットワークを併せ持つ点が強みです。金融と事業の双方に踏み込める独自性があります。
営業部門／2年目
株主との関係性がパートナーという平等な立ち位置であることが、他社にはない特徴だと感じます。
機能部門／3年目
第一次産業の顧客基盤は特徴的で、そこにサービスを提案できることは社会貢献性が高いポジションだと感じます。
営業部門／3年目
リースに留まらず、ファイナンスや事業投資を組み合わせた提案が可能で、多様なスキームを構築できる点が特徴です。
営業部門／3年目
リースだけでなく豊富な商材を有しており、顧客の課題に様々な角度からアプローチできる選択肢の広さが強みです。
営業部門／1年目
デジタルインフラへのファイナンスに早期から注力しており、知見の蓄積や社内整理が進んでいる点が優位性です。
営業部門／4年目
IN NUMBERS
数字で見る
※2025年3月期
社員数
0
男女比
0:0
部門別人数比率
営業部門：
0%
機能部門：
0%
女性管理職の割合
0
※将来目標（2040年）
平均勤続年数
00
管理職のプロパー比率
0
年間休暇日数
0
育休取得率
0
平均有給付与日数
0
初年度から19日付与
- 有給取得率
- 65%
- 平均取得日数
- 約15日
1日の所定労働時間
00
- 平均残業時間
- 23時間12分/月
- 1日あたり残業
- 約1時間10分
残業時間とは、所定労働時間を超えて働いた「所定外労働時間」を指します。
