約3分で、ＪＡ三井リースの全体像がわかる。
このページでは、ＪＡ三井リースの特徴・仕事・人・環境・採用情報を約3分で把握できるようにまとめました。
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ABOUT JA MITSUI LEASING
ＪＡ三井リースとは
POINTS
リースを起点に、投融資・事業投資まで。
企業を多面的に支える会社です。
設備のリースだけでなく、資金の融資、事業への投資、運用サポートまで、お客様の経営課題に合わせたソリューションを提供しています。
農林中央金庫と三井物産を母体にもち、農業から海外インフラまで多様な産業分野で事業を展開しています。
農林中央金庫と三井物産を母体にもち、農業から海外インフラまで多様な産業分野で事業を展開しています。
ＪＡ三井リースの独自性と強み
地域密着とグローバル、
2つの力を掛け合わせる
ＪＡ系がもつ全国の顧客基盤と地域密着力。三井系・商社系がもつグローバルな事業展開力と専門性。農業分野では業界トップシェアを誇り、地域のＪＡや農業従事者と共に最適な設備導入や活用方法を考えます。一方で、海外でのインフラプロジェクトや大型ファイナンスにも取り組んでいます。
「金融」と「モノ」で
価値を生み出す
単なる資金提供ではなく、設備の価値を見極め、最適な導入計画を提案する。脱炭素に向けた再生可能エネルギー設備の普及、医療過疎地域への医療機器導入支援、スマート農業技術の普及など、リースは持続可能な社会の実現に欠かせない存在です。
課題解決型の
パートナーとして
「モノを貸す」だけでなく、お客様が抱える経営課題を一緒に考え、最適なソリューションを提案します。設備のリースだけでなく、事業投資、コンサルティング、運用サポートまで、ビジネスのライフサイクル全体を支える総合的なサービスを提供しています。
主な実績
業界トップの実績から、成長領域への挑戦まで。ＪＡ三井リースは、多様な産業で確かな成果を積み重ねています。
農業機械リース、
業界トップの取扱高
業界トップの取扱高
農業機械リース・ファイナンス取扱高は業界トップ。全国の農業事業者と共に、日本の農業を支え続けています。持続可能な農林水産業の実現にも貢献しています。
再エネ投融資、
累計約3,000億円
累計約3,000億円
太陽光・風力・バイオマス発電など、再生可能エネルギー関連への投融資額は累計約3,000億円。2028年3月期には4,500億円を目指し、脱炭素社会の実現に向けて取り組みを加速しています。
不動産・
デジタルインフラ
領域への挑戦
デジタルインフラ
領域への挑戦
データセンター、物流施設など、社会インフラを支える不動産・デジタルインフラ領域への投資を拡大しています。デジタル化の進展や物流需要の高まりに対応し、新たな成長領域を切り拓いています。
BUSINESS & WORK
事業・仕事を知る
POINTS
「若いうちから多様な経験を積みたい」
「JAMLで活躍できるスキルを身につけたい」そんな想いに応えます。
リースの仕事では、各産業の事業構造や設備・機械の技術動向、金融の知識、市場動向の分析力など、複合的なスキルが身につきます。案件に取り組むには、営業、審査、財務、経理、法務など複数の専門性が求められるため、若手のうちからビジネスの全体像を俯瞰する力が養われます。
10の事業分野
エネルギーからデジタル、農業、海外まで。多彩な領域で社会課題の解決に挑んでいます。
エネルギー・トランジション
太陽光・風力・バイオマスなど再エネ普及を支援。蓄電所事業にも参画。
デジタルインフラ
AI/データセンター向けプロジェクトファイナンス、海底通信ケーブルへの出資。
不動産
物流施設・ホテル・オフィス等の開発から運用まで一貫して手がける。
トランスポーテーション
船舶・航空機・鉄道貨車等のリース・ファイナンス。EV充電サービスも展開。
ロジスティクス
倉庫・物流センター設備へのファイナンスで物流業界の成長を支援。
機械・半導体
国内外の工作機械・製造装置等へのファイナンス。循環型社会にも貢献。
ICT
IT資産リースに加え、ICTスタートアップへの出資・協業も推進。
生活（流通・ヘルスケア等）
小売店舗設備や医療機器リース。医師の開業支援にも力を入れる。
食品・農林水産業
農業機械リース取扱高は業界トップクラス。スマート農業も推進。
海外事業
半導体・船舶ファイナンス、海外インフラプロジェクトへの投資。北米・アジアを中心にグローバル展開。
PEOPLE & CULTURE
人・カルチャーを知る
POINTS
穏やかな社風のもと、個性やバックグラウンドは多様。
様々な社員と関わりながら、成長し続けられる環境です。
社員アンケートでは、入社の決め手に「社風」「社員の人柄」を挙げる声が多い一方、「若手にもチャンスが与えられる」「年次を問わず意見を求められる」という声も目立ちます。先輩のサポートを受けながら、自ら考え行動する経験を早くから積める環境です。
社風・職場の雰囲気を一言で表すと？
穏やか
温和
温厚
優しい
メリハリ
風通しの良さ
成長・自律
フラット
温かい
人柄
チャレンジ
挑戦
入社の決め手は？
（若手社員の声より）
営業部門／4年目
他社と比べて穏やかで落ち着いた社風が入社を決めた理由です。選考を通じて出会った社員の皆さんが温かく、この会社でなら安心して長く働けると感じました。
営業部門／1年目
面接が雑談のような形式で、自分の素を出すことができました。入社後も自分を偽らず働けそうだと感じたことが決め手です。実際、自然体で仕事に取り組めています。
営業部門／5年目
インターンや座談会に参加した際、他のリース会社と比べて明るく和やかな雰囲気でした。多くの社員と話す機会があり、会社の解像度が高まったことが入社の決め手です。
営業部門／2年目
出会う社員の方々が穏やかだったことに加え、在宅勤務やフレックス制度が整っている点が魅力でした。仕事に全力で取り組みながらも、プライベートとのバランスを取れる環境だと感じました。
ＪＡ三井リースでの挑戦と
成長について教えてください。
営業部門／2年目
1年目から案件の主担当を任され、多様な関係者と連携しながら案件の検討・調整を行う経験を積むことができました。その中で、課題発見力と建設的に意見を伝える力が育まれました。
営業部門／5年目
様々な業界やモノの価値に関する知見、金融スキルが身につきます。日々の業務を通じて、幅広い分野の専門知識を習得できる環境だと実感しています。
営業部門／2年目
大型案件の受注に成功しました。常にユーザー視点を意識し、付加価値を創出・提供し続ける姿勢をもてるようになったことが、大きな成長だと感じています。
営業部門／1年目
若手のうちから様々な業務を任される環境がありますが、ハードルが高い業務も上司がしっかり時間を使って助けてくれます。そのサポートに応えたいという気持ちで、努力できています。
NUMBERS
数字で見るＪＡ三井リース
POINTS
成長できる機会と、長く働き続けられる環境があります。
若手にもさまざまな業務に携わる機会があり、管理職の97%をプロパー社員が占めるなど、長期的にキャリアを描ける環境です。
働き方においても、オンとオフのメリハリを意識した姿勢を大切にしています。
働き方においても、オンとオフのメリハリを意識した姿勢を大切にしています。
ENVIRONMENT
働く環境
POINTS
学びの機会、新規事業への挑戦、柔軟な働き方。
成長を支える仕組みが揃っています。
公募型研修や語学プログラムなど、スキルアップの機会に加え、新規事業創出プログラムを通じて、新たなビジネスに挑戦することも可能です。
働き方の面では、フレックスタイム制や育児短時間勤務（小学校3年生まで）など、長期的なライフステージの変化にも配慮しています。
働き方の面では、フレックスタイム制や育児短時間勤務（小学校3年生まで）など、長期的なライフステージの変化にも配慮しています。
学びの機会
自ら選んで学べる研修制度と、実践を通じた成長機会を用意しています。
公募型教育研修
必要なスキルを自分で選んで受講できるオンライン研修。業務時間内に参加可能です。
語学力強化研修
対面・オンライン・アプリなど複数の形式で英語学習を支援。TOEIC対策やスピーキング強化にも対応。
自己啓発プログラム
通信教育やオンライン学習を活用し、業務外の時間でも自分のペースでスキルアップが可能です。
新規事業への挑戦
新規事業創出プログラムから、社員発のビジネスが実際に事業化されています。
蓄電所事業
蓄電池の共同開発を通じ、再生可能エネルギーの安定供給を支援。
冷凍自販機事業
設置場所の開拓から商品管理まで手がけ、2024年12月に九州の農業法人と連携してサービス開始。
IT資産処分・
クリニックDXなど
クリニックDXなど
IT機器のリユース促進やクリニック向けヘルスケアITのマッチングなど、多様な領域で事業化が進行中。
柔軟な働き方・両立支援
ライフステージの変化に対応できる制度を整備しています。
フレックスタイム制度
業務や個人の都合に合わせて、効率的でメリハリのある働き方
在宅勤務制度
通勤時間の有効活用や育児・介護との両立
育児休業
法定を上回る期間設定
育児短時間勤務
仕事と育児を両立できる環境
子どもケア休暇
年次有給休暇とは別に年間10日の休暇を取得
介護休業
最大3回に分けて通算93日間休業可能
FAQ
採用FAQ
金融やリースについての知識がなくても大丈夫ですか？
現時点で専門的な金融知識がなくても、入社後の研修で基礎から学べるため、ご安心ください。ただ、リースの仕組みや金融の基本的な知識などを理解していると、仕事のイメージがつきやすく、企業研究にも役立つかと思います。
入社後の研修や教育体制について教えてください。
配属後6か月は、OJT期間として先輩社員がマンツーマンで業務を教えていきます。その後も、階層別の集合研修を始めとして、審査や法務等の実務研修の履修や、業務に必要な外部の研修の受講を適宜行っていただきます。
入社後の配属はどのように決まりますか？
本人の適性や希望、会社の状況を総合的に勘案して配属先を決定します。
営業以外の仕事もありますか？
はい。営業だけでなく、財務や経理、法務、審査、システム等の仕事もあり、様々な経験が可能です。総合職として入社後、様々な部署でキャリアを築いていただきます。
海外で働くチャンスはありますか？
あります。国内で実務経験を積んだ後、語学力強化研修などを活用し、海外駐在員へとキャリアを築くグローバル志向のある社員を支援しています。
