成長環境

Go for it!

挑戦が成長につながる組織へ

ＪＡ三井リースは
「会社」と「社員」の持続的な成長を大切にしています。

JAMLグループは、人的資本経営ビジョンのもと「Go for it!」を合言葉に、人的資本経営を本格的に推進しています。会社と社員の相互成長がビジョン実現に不可欠であると考え、「人材育成」「環境整備」「DE&I」の3つの注力テーマを軸に、研修制度の充実やグローバル人材の育成、挑戦を後押しする風土づくりなど、様々な取組みを進めています。

活躍する場・機会の提供・環境づくり

個と会社の
相互成長

「会社」と「社員」の
成長の循環

長期ビジョンの実現に向けた価値提供

会社

人的資本への投資強化

社員

自ら目標を掲げ挑戦する
自立した人材への成長

人材育成

専門性を持った多様なタレント人材の育成
全社員の能力・スキルの底上げ
次世代リーダーの育成

環境整備

グループ連携、組織力の最大化
挑戦する組織風土の醸成
職場の働き方改善の促進

DE&I

多様な人材の活躍支援

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT SYSTEM

人材育成制度

研修・学習制度

社員一人ひとりが自ら学び、成長できる環境を整えています。業務に必要なスキルを選んで学べる研修や、隙間時間を活用した自己啓発など、多様な学習機会を提供しています。

公募型教育研修

社員が必要なスキルや知識を自ら選択して受講できる公募型の研修制度です。各プログラムは1回3時間程度のオンライン研修で、業務の合間を活用しながら効率的にスキルアップを図ることができます。

自己啓発プログラム

終業後や通勤時間などの隙間時間を活用して、必要なスキルや知識を手軽に学ぶことができます。通信教育やオンライン学習を中心に、自分のペースで継続的に学習を進められます。

語学力強化研修

レベルや目的別の英会話プログラムを対面、オンライン、アプリケーションなど様々な方法で学ぶことが出来ます。TOEIC対策や、スピーキングに特化した内容など種類が豊富な所が魅力です。

ENVIRONMENTAL EQUIPMENT

チャレンジ支援

社員一人ひとりの挑戦と成長を後押しするため、JAML独自の取組みを積極的に推進しています。若手からベテランまで、誰もがチャレンジできる風土を醸成しています。

新規事業創出プログラム

Real challenge to BX

進化する挑戦のかたち

「Real Challenge to BX（以下、RCBX）」は、社員の持つ創造力と情熱を引き出す新規事業創出プログラムです。
イノベーションセミナーや事業アイデアの壁打ちなどを通じてマインド醸成を図ったうえで、年度ごとにビジネスアイデアを募集。新人から中堅社員まで階層を問わず多くの応募があり、事務局メンターや伴走コンサルタントの支援を受けながらアイデアをブラッシュアップし、書類審査から最終審査まで複数の選考ステージを経て事業化へ進みます。
本プログラムを通じて、社員一人ひとりの新たな挑戦を後押しし、お客様や地域社会の課題解決に資するビジネスの創出を目指します。