ＪＡ三井リースでは、社員一人ひとりが安心して働き、成長できる環境づくりに力を入れています。
ライフイベントに寄り添う休暇制度や柔軟な働き方の支援など、長く活躍し続けられる制度を整えています。
ライフイベントに寄り添う休暇制度や柔軟な働き方の支援など、長く活躍し続けられる制度を整えています。
EMPLOYEE BENEFITS
福利厚生
ライフイベントに合った働き方
出産・育児・介護など、人生の大切な節目を迎えても安心して働き続けられるよう、各種支援制度を整えています。
仕事と家庭の両立をサポートし、社員のライフステージに寄り添います。
仕事と家庭の両立をサポートし、社員のライフステージに寄り添います。
出産・育児
出産休暇
産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）・産後8週間の休暇を取得できます。法定通りの期間で取得でき、出産前後の体調管理や準備に専念できる環境を整えています。
育児休業
最長で子どもが2歳を迎えた後の翌年3月末まで育児休業を取得できます。法定を上回る期間設定により、保育園入園のタイミングに合わせた復職など、柔軟なキャリア設計が可能です。
育児短時間勤務
子どもが1歳までは2時間を上限に、小学校3年生の年度末までは1時間30分を上限に1日あたりの勤務時間を短縮できます。子どもの成長段階に合わせて、仕事と育児を両立できる環境を提供しています。
子どもケア休暇
子どもが小学校3年生の年度末を迎えるまでの間、子どもの病気やけが、感染症に伴う学級閉鎖時の世話、入園（入学）式と卒園式へ参加する際、年次有給休暇とは別に年間10日の休暇を取得できます。また、1時間単位で取得可能なため、予防接種や急な発熱など、子どもの体調に合わせて柔軟に利用できます。
次世代育成支援対策推進法認定
「くるみん」マーク取得
2017年1月、仕事と出産・子育ての両立を支え、働きやすい環境づくりに取り組んできた「子育てサポート企業」として、厚生労働省からくるみんマークの認定を受けました。
介護・看護
介護休業
2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする家族1人につき、最大3回に分けて通算93日間休業することができます。
介護短時間勤務
介護短時間勤務を開始した3年の間で最大2回まで、1時間30分を上限に1日あたりの勤務時間を短縮することができます。
家族ケア休暇
家族の介護や通院等の付添い、介護サービスの手続きを代行する際、年次有給休暇とは別に年間10日の休暇を取得できます。また、1時間単位で取得可能なため、家族の体調に合わせて柔軟に利用できます。
SYSTEM
各種制度
安心して働ける制度
健康保険や年金など各種社会保険を完備し、社員が安心して業務に取り組める環境を整えています。日々の仕事に集中できるよう、万が一の際のセーフティーネットを確保しています。
社会保険制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。病気やけが、失業、老後の生活など、様々なリスクに備えた保障体制を整え、社員が安心して働ける基盤を提供しています。
将来に備える制度
※ただいま情報を準備中です。
その他の制度
※ただいま情報を準備中です。
WORKSPACE
環境づくり
柔軟な働き方を推進
多様化する働き方に対応し、一人ひとりが生産性高く働ける環境を整備しています。時間や場所の柔軟性を高める制度を拡充しています。
フレックスタイム制度
コアタイム（11:00〜15:00）を除き、始業・終業時刻を自分で選択できる制度です。お客様とのアポイントや個人の都合に合わせて、効率的でメリハリのある働き方が可能です。
在宅勤務制度
月8営業日を上限として、所属長の許可を得て自宅での勤務が可能です。通勤時間の有効活用や、育児・介護との両立など、それぞれの事情に合わせて、従業員の自律した働き方を支援しています。
