• 就活学生を含む若年層のSNS利用状況の高さに着目し同ツールを企業の新卒採用に活用、その運用代行を提供するサービスとなります。（Instagramツール活用）
• 従来の広報（HP）内容では伝えきれない、会社の雰囲気、社員の声や勤務内容等を就活生が日常馴染みのあるInstagram上で写真や動画を活用して判りやすく伝える事により企業認知度、好感度の向上に寄与します。
• コンセプト立案～撮影制作～SNS投稿・運用迄一気通貫型の対応が可能ですので、人事部・広報部での作業負担を増加させる事なく実施が可能となります。

企業認知度・好感度のUP及び採用したい人材の確保
本サービス活用により、Z世代の地元学生の好感度UP及び域外学生への認知度UPの両立が可能です。就活生の8割が就職活動を進める上でSNS上で社名を検索しており、企業アカウントを見て8割以上の就活生が入社意欲が増加したとのデータがあります。（HRzineよりリソースクリエイション調べ）
当サービスでは今まで伝えきれていない企業の社内労働環境、社員の行動様式といった定性面の魅力を短時間かつビジュアル（写真、動画等）な開示を行う事により、母集団の形成から内定後の動機づけまで、他社との差別化を産み就活生に強いインパクトを与え入社意欲の向上に繋げていく事が可能です。

企業人事部、広報部の負担軽減
SNS運用をアウトソースすることにより、人事・採用ご担当者様は引き続き応募者の面接や内定者フォロー等本来の業務に特化していただくことが可能となります。